Vzťah medzi zamestnancami a podnikom možno považovať za dlhodobé partnerstvo.Podnik poskytuje zamestnancom platformu pre ich osobný rozvoj a zamestnanci vytvárajú hodnotu pre podnik.Jiangyin Huada kladie bezpečnosť a zdravie zamestnancov na prvé miesto a zároveň im poskytuje možnosti osobného kariérneho rozvoja.Medzitým môžu vzťahy v komunite hlboko ovplyvniť pracovné prostredie a verejný obraz podnikov.Preto Jiangyin Huada vynakladá veľké úsilie v starostlivosti o zamestnancov a dáva späť komunite na základe pripisovania dôležitosti zákazníckym službám.
Starostlivosť o zamestnancov
Zlepšite šťastie a pocit spolupatričnosti zamestnancov
Spätná väzba pre komunity
Rozvíjať dobré vzťahy v komunite
Jiangyin Huada neustále nesie svoje povinnosti ako podnik.Vážime si to, čo teraz máme, a nikdy to spoločnosti neprestávame vracať.Neustále sa podieľame na výstavbe a údržbe miestnych chrámov, staráme sa o miestnych starých ľudí, organizujeme verejné vystúpenia, poskytujeme pomoc miestnym chudobným rodinám, darujeme peniaze a dodávame jedlo do oblastí postihnutých katastrofami a iné charitatívne aktivity.
Poslušnosť vládnej politike
Dodržiavajte zákony a nariadenia
Zákony a predpisy sú základom všetkých prevádzkových a výrobných činností.Aktívne spolupracujeme pri implementácii zásad, konáme v dobrej viere, platíme dane v súlade so zákonom, dodržiavame ducha zmluvy, prísne dodržiavame zákony a nariadenia, plníme zákonné povinnosti prevádzkovateľov a chránime legitímne práva a záujmy. spotrebiteľov.
